Toparían reparto de las utilidades

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Utilidades

 

  • El tope al reparto de utilidades es un tema que se discute para atenuar impacto que tendría en empresas la reforma de outsourcing.
VERÓNICA GASCÓN / AGENCIA REFORMA

CIUDAD DE MÉXICO.- El tope al reparto de utilidades es un tema que se puso sobre la mesa de discusión como una forma de atenuar el impacto que tendría en las empresas la reforma en la materia de subcontratación.

Lorenzo Roel, presidente de la Comisión Laboral del Consejo Coordinador Empresarial, explicó que la propuesta implica que se cambie la fórmula con que se calcula la Participación de los Trabajadores en las Utilidades (PTU) y con ello se permita contratarlos de manera directa en las empresas y no a través de un insourcing.

“Hay empresas que si tuvieran a todos sus empleados contratados directamente y no en una empresa administradora tendrían que pagar el equivalente a dos o tres años de salarios por concepto de utilidades.

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“Hay un sinnúmero de empresas que conforme a las actividades que realizan, automatizadas, en el sector energético, inmobiliarias, cuyos trabajadores no tienen relación directa con la generación de utilidades, por lo tanto existen esquemas donde esos empleados no están en la empresa principal, están en una empresa operadora o administradora”, describió Roel.

Dichas administradoras dentro de un mismo grupo empresarial pagan salarios de mercado y prestaciones, pero sería muy desproporcionado si estuvieran en la compañía principal porque habría actividades que estarían pagando dos o tres años de salarios, consideró Roel.

Incluso, dijo, hay empresas que pagarían siete años de salarios por concepto de utilidades si los trabajadores estuvieran contratados directamente.

“Lo que está proponiendo el Ejecutivo federal es que los trabajadores estén en la empresa principal y topar las utilidades”, comentó Roel.

Aunado a esto, señaló, se debería permitir la deducibilidad de las prestaciones sociales para incentivar que cada vez más empresas pasen a la formalidad.

Actualmente el PTU se calcula sobre el 10 por ciento de las utilidades netas de las empresas, pero la propuesta es que se tope a meses.

Esto significa que si la cantidad a repartir rebasa el equivalente a dos o tres meses de salario del trabajador sindicalizado con salario más alto se aplicaría un tope que está por definirse.

“En muchos casos la participación de los trabajadores no tiene relación con la generación de riqueza productiva”, comentó Roel.

Por su parte, Raúl Maillard, presidente de la Comisión Laboral de Canacintra, aseguró que están cabildeando con legisladores una propuesta para que el reparto de utilidades se indexe a un bono de productividad.

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