- El 88 por ciento de las empresas ubicadas en Jalisco considera que la insuficiencia de personal es el principal reto en materia laboral.
YUNUEN MORA / AGENCIA REFORMA
GUADALAJARA, JALISCO.- El 88 por ciento de las empresas ubicadas en Jalisco considera que la insuficiencia de personal es el principal reto en materia laboral, cifra más alta que la media nacional, que es del 75 por ciento, de acuerdo con datos del Instituto Mexicano para la Competitividad (Imco).
La Iniciativa Privada (IP) ha señalado que la escasez de personal capacitado puede ser un problema para atraer al Estado proyectos de “nearshoring” o relocalización de cadenas productivas para proveer a Estados Unidos.
Pero a ello se le añade la rotación de personal, que es un problema importante para las empresas en México.
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El costo de reemplazar a un trabajador puede llegar a los 50 mil pesos entre el proceso de contratación, capacitación y otros, apuntó en entrevista Nima Pourshasb, CEO de Minu Servicios, una plataforma de beneficios para el bienestar financiero de los colaboradores.
Uno de los principales factores para que se dé la rotación de personal, señaló Pourshasb, es el estrés financiero, que es un estado de preocupación permanente sobre la situación económica personal provocada por un entorno de incertidumbre o por problemas individuales con el manejo del dinero.
Y los empleados estresados por sus finanzas son más propensos a dejar sus trabajos.
Desde el punto de vista de Pourshasb, las empresas pueden mejorar el bienestar financiero de sus empleados mediante programas y beneficios específicos.
Recomendó a los empleadores que implementen estrategias para procurar la salud financiera de sus empleados.
“Esto puede incluir ofrecer beneficios como planes de ahorro, préstamos, educación financiera y acceso a servicios de salud mental”, detalló.
Para lograrlo, la tecnología puede ser una gran aliada.
“Las empresas que adoptan tecnologías innovadoras para mejorar el bienestar de sus empleados estarán en una mejor posición para atraer y retener el talento”, afirmó.
De acuerdo con Minu, el bienestar financiero está relacionado con una serie de factores positivos, como la salud física y mental, la felicidad y la productividad.
Por ello, el CEO destacó que es importante seguir recomendaciones como hablar de finanzas a los colaboradores y darles educación financiera, con el fin de reducir la rotación de personal y mejorar la productividad.
MURAL publicó que de acuerdo con el más reciente estudio #DataCoparmex, el 85 por ciento de las empresas en Jalisco enfrenta dificultades para la contratación de colaboradores.
Coparmex Jalisco detectó que la constante búsqueda de los colaboradores por un equilibrio entre la vida laboral y personal es otro de los factores que generan la rotación de personal.
LOS TIPS
Aliviar el estrés financiero de los colaboradores puede ayudar a los empleadores a reducir la rotación de personal. Entre las recomendaciones Nima Pourshasb están:
Romper el tabú. Habla abiertamente con tus colaboradores sobre la importancia de la salud financiera personal.
Evaluar el nivel de estrés financiero de tu organización. Realiza una encuesta para conocer qué tan preocupados están tus colaboradores por su situación económica personal y el manejo del dinero.
Ofrecer educación financiera. Ayuda a tus colaboradores a desarrollar hábitos financieros saludables.
Hacerlo divertido. Que la experiencia de mejorar el bienestar financiero sea atractiva.
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