- La digitalización ha cambiado las oportunidades laborales, permitiendo que más mujeres accedan a empleos globales.
STAFF/LUCES DEL SIGLO
CIUDAD DE MÉXICO.- La digitalización ha cambiado las oportunidades laborales, permitiendo que más mujeres accedan a empleos globales y mejoren su profesionalización.
Sin embargo, las brechas de género en el ámbito digital siguen siendo un obstáculo.
Claudia Rincón Pérez, especialista con más de dos décadas en el sector tecnológico, respaldó el llamado de la Organización de las Naciones Unidas (ONU) para invertir en la capacitación y acceso digital de las mujeres.
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“Se proyecta que en 2050, el 75% de los empleos estarán relacionados con ingeniería, matemáticas, ciencia y tecnología; sin embargo, hasta hace un par de años solo el 57% de las mujeres utilizaba internet a nivel global.
“Es por ello que, desde México, nos adherimos al llamado de la ONU para eliminar toda barrera entre hombres y mujeres, pues las innovaciones abren camino a certificaciones en línea y a ofertas laborales en otras latitudes del mundo”, destacó la también fundadora y CEO de Soluciones Tecnológicas Especializadas (STE).
Rincón Pérez enfatizó que el crecimiento económico y social de cualquier país depende de la participación equitativa de la población.
No obstante, señaló que las mujeres siguen enfrentando desafíos como la carga de labores domésticas y de cuidado, responsabilidades que a menudo no se reparten equitativamente dentro del hogar.
“La capacidad de planear, la resolución ‘multitask’, la adaptación al cambio, el liderazgo empático, la comunicación, la creatividad y el trabajo en equipo son las características más valoradas hoy día, y las mujeres se distinguen por contar con ellas.
Por ello, desde las esferas empresariales, académicas y gubernamentales se debe abonar e invertir en el desarrollo de oportunidades igualitarias, mismas que deben estar acompañadas de iniciativas adicionales para que las responsabilidades familiares no recaigan únicamente en las mujeres”, expresó.
Desde el sector privado, algunas empresas han implementado esquemas más flexibles para fomentar la inclusión de las mujeres en el ámbito laboral. Rincón Pérez destacó que compañías han adoptado opciones de teletrabajo y mayores prestaciones para facilitar la conciliación entre la vida laboral y personal.
“En las compañías que encabezo, hemos creado apoyos y prestaciones como áreas destinadas para la lactancia materna, convivencias por el Día de la Madre y el Día de la Mujer, así como la adopción de la Norma Mexicana NMX-R-025-SCFI-2015 en Igualdad Laboral y No Discriminación.
Esto ha permitido que en Factoría IT el 80% de la plantilla sea integrada por mujeres, con una de ellas en la toma de decisiones; mientras que en Soluciones Tecnológicas Especializadas, el índice es del 30%, con dos de ellas en puestos directivos”, explicó.
El acceso desigual a la conectividad sigue siendo un reto en América Latina.
Según datos de la Unesco, el 40% de las mujeres en la región no están conectadas o no pueden costear el servicio.
En México, la situación es aún más preocupante: el 63% de las mujeres no accede a la red, principalmente por falta de conocimientos digitales.
Rincón Pérez concluyó que aún queda mucho por hacer para lograr la equidad de género en el ámbito digital, por lo que instó a seguir impulsando políticas e inversiones que garanticen un acceso igualitario a la tecnología y sus oportunidades.
