- A través de una reforma al artículo 50 de la Ley Federal del Trabajo, se busca aumentar los días de indemnización que recibirá una persona cuando sea despedido.
VERÓNICA GASCÓN / AGENCIA REFORMA
CIUDAD DE MÉXICO.- A través de una reforma al artículo 50 de la Ley Federal del Trabajo (LFT), se busca aumentar los días de indemnización que recibirá una persona cuando sea despedido de una empresa.
La ley vigente señala que si la relación de trabajo fue por tiempo determinado menor de un año, se debe pagar una cantidad igual al importe de los salarios de la mitad del tiempo de servicios prestados.
Si la relación laboral excede de un año, corresponde una cantidad igual a los salarios de seis meses por el primer año y de 20 días por cada uno de los años siguientes que trabajó la persona.
La iniciativa, presentada por el diputado Napoleón Gómez Urrutia, propone que en lugar de 20 días se paguen 90 por cada uno de los años que prestó sus servicios el trabajador.
Para Jorge Sales, abogado laboral, se pretende crear una especie de seguro de desempleo, pero con cargo a la empresa.
“Es una iniciativa que está atacando un síntoma y no una enfermedad, lo que tendría que existir para ayudar a las personas que se quedan sin trabajo es un seguro de desempleo, como existe en otros países.
“En el fondo, lo que se está pretendiendo es crear un seguro de desempleo con cargo al patrón”, dijo en entrevista reciente.
Advirtió que de aprobarse la iniciativa, sería un desincentivo para que los trabajadores despedidos entablen litigios en contra de las empresas como una forma de financiarse, mientras se colocan en otro empleo.
En el actual periodo legislativo se han presentado 64 iniciativas en materia laboral.
La iniciativa de mayor indemnización se encuentra en la Comisión de Trabajo de la Cámara de Diputados y se publicó en la Gaceta Oficial el pasado 8 de abril.
El experto aseveró que desde hace varios sexenios, no ha habido voluntad para crear un seguro de desempleo.
“En este periodo legislativo se han presentado 64 iniciativas en materia laboral y entre las más recientes destacan está una para reconocer la constitucionalmente la figura de trabajadores independientes, la ampliación de licencias de paternidad hasta por 6 meses.
“El permiso laboral a mujeres lesbianas trabajadoras en caso de parto de su cónyuge y el establecimiento de 2 de noviembre como día de descanso obligatorio”, describió.
La iniciativa Napoleón Gómez Urrutia también señala que una persona debe tener un ahorro estimado de tres a seis meses de sueldo para emergencias e imprevistos en el caso de quedarse sin empleo.
Sin embargo, la capacidad financiera de las y los trabajadores es insuficiente para ahorrar 10 por ciento recomendable cada mes.
