- La Concanaco dijo que para la semana laboral se requiere un subsidio al pago de impuestos, derechos y contribuciones vinculados a las horas extra a partir de la 41.
STAFF / AR
CIUDAD DE MÉXICO.- El sector comercio y servicios planteó al secretario del Trabajo, Marath Bolaños, una “transición responsable” hacia la semana laboral de 40 horas
La Confederación Nacional de Cámaras de Comercio (Concanaco) aseguró que se requiere de un subsidio al pago de impuestos, derechos y contribuciones vinculados a las horas extra a partir de la hora 41.
El propósito es que ese recurso pueda destinarse a cubrir personal adicional o el pago del tiempo extraordinario al trabajador, pero principalmente a reducir la presión en los costos de seguridad social.
“Esta propuesta busca construir una salida equilibrada y funcional, que no solo sea viable para los grandes empleadores, sino también para las Micro, Pequeñas y Medianas Empresas (Mipymes).
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“Y los negocios familiares que operan con márgenes más estrechos, horarios extendidos y alta sensibilidad ante cualquier incremento de costos”, aseguró el presidente del organismo, Octavio de la Torre.
La transición hacia la jornada de 40 horas añadió, debe considerar la realidad operativa de los sectores de comercio, servicios y turismo.
“Donde prevalecen jornadas ligadas a la atención al público, operación en fines de semana, rotación de personal y exigencias permanentes de servicio que requieren esquemas funcionales”.
Entre los planteamientos está ampliar el margen de horas extra permitidas; es decir, de 9 a 12 horas semanales, con posibilidad de distribuirlas en cuatro días, hasta 4 horas extraordinarias por día, regulando por primera vez de manera expresa esta flexibilidad operativa.
Igualmente, eliminar la práctica tolerada de utilizar horas triples como válvula operativa, con lo que se busca sustituir esquemas ambiguos o discrecionales por reglas claras y sostenibles dentro de la ley.
Pidió también flexibilizar la distribución de horas semanales; es decir, se permita utilizar 12 horas extraordinarias legales, más 4 horas adicionales por acuerdo, para un total de hasta 56 horas semanales.
Lo anterior, permitiría generar una zona de claridad jurídica sobre lo permitido y lo no permitido, y subsanar un vacío histórico en la Ley Federal del Trabajo.
Solicitó que entre el patrón y el trabajador puedan pactar la distribución de las horas de trabajo, siempre que no se excedan las 12 horas diarias, favoreciendo horarios adaptables a la operación productiva y a las necesidades reales de cada centro de trabajo. Y establecer un control electrónico de jornada sencillo de cumplir.
De la Torre dijo que se debe crear un régimen especial para Mipymes, con la finalidad de que las micro, pequeñas y medianas empresas puedan contar con excepciones o plazos diferenciados para la implementación de sistemas electrónicos de control.
De esa manera, abundó, se hará un reconocimiento a sus limitaciones operativas, tecnológicas y presupuestarias.
Por último, sugirió dar certeza jurídica a la jornada compactada y al banco de horas.
“Se deben equiparar estos modelos al pago por hora y reconociendo formalmente su validez legal, lo que resulta especialmente relevante en industrias con picos de demanda o ciclos operativos irregulares”, subrayó.
