- Aunque gradual, la jornada laboral reducida impulsa cambios en la operación de las empresas.
STAFF / AR
CIUDAD DE MÉXICO.- La reducción de la jornada laboral, aunque gradual, ya impulsa cambios en la operación de las empresas, como pruebas piloto, contratación adicional y ajustes en contratos colectivos.
La implementación de esquemas para establecer dos días de descanso, la contratación de personal adicional y el pago de horas extra ya se aplican en centros de trabajo. Además, sindicatos y empresas empiezan a reflejar estos cambios en sus contratos colectivos.
El Sindicato Nacional Alimenticio y del Comercio (SNAC), por ejemplo, acordó con empresas como Barcel y Mondelez la realización de pruebas piloto para que los trabajadores laboren cinco días y descansen sábado y domingo, con el fin de cumplir una jornada de 40 horas semanales.
“Con ambas empresas se pactó que habrá pruebas piloto a partir de este año de nuevas formas de trabajo. Éstas incluyen semanas de cinco días laborales por dos de descanso, sábado y domingo libres, lo cual vamos a dejar por escrito.
“Es un convenio entre empresas y trabajadores sobre cómo operaría: condiciones de pago, horarios y objetivos”, explicó el secretario general del SNAC, Alejandro Martínez.
Añadió que estas condiciones formaron parte de las revisiones salariales en Mondelez y Barcel.
“Las pruebas tendrán entre tres y cuatro meses de duración para validar si podemos implementarlas en fábricas y centros de distribución”, detalló Martínez.
Por su parte, el director general de Manpower, Alberto Alesi, señaló que los cambios que realicen las empresas implicarán un aumento de costos de entre 30 y 40 por ciento.
“Observamos dos grandes estrategias: una es calcular y definir la plantilla adicional que deberán contratar, lo cual depende del tipo de industria y del nivel de especialización de los puestos. La otra es establecer acuerdos con los trabajadores para el pago de horas extra.
“Esto implica un incremento de costos. Dependiendo del volumen de contratación, podría representar entre 30 y 40 por ciento adicional sobre sus costos actuales”, subrayó Alesi.
Agregó que muchas empresas buscarán compensar la falta de personal mediante procesos de automatización o el uso de Inteligencia Artificial.
“Las encuestas muestran que, por un lado, están incrementando el presupuesto para reentrenamiento de personal, en un contexto de escasez de talento.
“También vemos mayores inversiones en áreas donde es posible avanzar en automatización”, señaló.
