- Estos 251 mil millones de pesos equivalen a más de cuatro veces el presupuesto anual de la UNAM y cerca de la mitad de las Pensiones para el Bienestar.
STAFF / LUCES DEL SIGLO
CIUDAD DE MÉXICO.- México deja de generar alrededor de 251 mil millones de pesos al año por excluir del empleo al talento con discapacidad, de acuerdo con Éntrale, una iniciativa del Consejo Mexicano de Negocios (CMN).
Según el estudio “El peso de la inclusión”, realizado por Éntrale, este costo es el equivalente a 0.75 por ciento del Producto Interno Bruto (PIB) cada año y revela que cerca de 90 por ciento de la brecha laboral no es por falta de talento, sino por exclusión estructural.
El estudio, fue elaborado con microdatos públicos del Instituto Nacional de Estadística y Geografía (Inegi-Enadid 2023), en los cuales se identificó a 730 mil personas en edad de trabajar que están fuera de la fuerza laboral por causa de la discapacidad.
“El hallazgo central va más allá del monto: al comparar a personas con la misma escolaridad, edad, sexo y región, cerca de 90 por ciento de la brecha no se explica por el perfil observable de las personas.
“Es exclusión estructural: barreras del entorno, procesos y sesgos, no falta de talento”, advierte el documento.
Estos 251 mil millones de pesos equivalen a más de cuatro veces el presupuesto anual de la UNAM y a cerca de la mitad de la Pensión para el Bienestar de las Personas Adultas Mayores (2025).
“La conversación sobre inclusión laboral en México cambió de naturaleza: ya no es una convicción, es una cifra.
“Cerca de 251 mil millones de pesos al año es el costo de no incorporar un talento que ya está aquí, con experiencia, y con un entorno regulatorio que ya lo mide”, afirmó Fernando Estrada, director ejecutivo de Éntrale.
RESERVAS DE TALENTO
Diversos organismos internacionales, empresas y organizaciones de la sociedad civil coinciden en que las personas con discapacidad representan un importante reservorio de talento que, con frecuencia, permanece subutilizado debido a barreras físicas, sociales y culturales, más que por falta de capacidades.
La Organización Internacional del Trabajo (OIT) estima que cientos de millones de personas con discapacidad se encuentran en edad laboral, pero enfrentan mayores tasas de desempleo, subempleo e informalidad que el resto de la población.
La Organización de las Naciones Unidas (ONU) sostiene que la inclusión laboral no solo es un derecho humano, sino un factor que impulsa la innovación, la productividad y el crecimiento económico.
En México, el Consejo Nacional para el Desarrollo y la Inclusión de las Personas con Discapacidad (Conadis) y organizaciones civiles han señalado que uno de los principales desafíos sigue siendo combatir los prejuicios sobre las capacidades laborales de este sector.
Especialistas destacan que, cuando existen ajustes razonables, accesibilidad y procesos de selección incluyentes, las personas con discapacidad pueden desempeñarse exitosamente en prácticamente cualquier actividad, desde la industria y los servicios hasta áreas de alta especialización tecnológica, administrativa y creativa.
Además del impacto económico, la inclusión laboral genera beneficios sociales al promover la autonomía, reducir la dependencia económica y fortalecer la participación de las personas con discapacidad en todos los ámbitos de la vida pública.
Por ello, tanto organismos internacionales como el sector empresarial consideran que apostar por el talento inclusivo no debe verse como una política de asistencia, sino como una estrategia para aprovechar capacidades, cerrar brechas de desigualdad y construir organizaciones más competitivas y sociedades más equitativas.
* Con información de Agencia Reforma
