- la Dirección del Servicio Municipal de Vinculación Laboral realizó la tercera edición del programa itinerante ‘Cancún te Incluye’, espacio diseñado para conectar a buscadores de empleo con empresas incluyentes.
IGNACIO CALVA
CANCÚN, Q. ROO.- Con el propósito de atender el rezago laboral que afecta a más de 70 por ciento de la población con discapacidad, la Dirección del Servicio Municipal de Vinculación Laboral realizó la tercera edición del programa itinerante “Cancún te Incluye”, espacio diseñado para conectar a buscadores de empleo con empresas incluyentes.
El director del área, Luis Enrique Hernández Castillo, explicó que la oferta de puestos abarca perfiles administrativos y operativos.
Son seleccionados mediante un análisis técnico previo de los centros de trabajo para garantizar la accesibilidad y reducir barreras de desempeño según el tipo de discapacidad.
Para consolidar entornos laborales idóneos, la dependencia municipal imparte capacitaciones operativas y talleres de sensibilización dirigidos a las áreas de Capital Humano de las compañías participantes, implementando protocolos estandarizados de atención y acompañamiento.
Hernández Castillo subrayó que la inserción laboral de este sector genera beneficios mutuos, pues las organizaciones acceden a personal capacitado con bajos índices de rotación, mientras que los trabajadores obtienen certeza económica y desarrollo profesional.
El funcionario señaló que en las ferias generales de empleo como “Ven y Empléate” o las audiencias de “Cancún Nos Une”, las solicitudes de personas con discapacidad representan apenas entre uno y dos por ciento del total de atenciones.
Es la razón por la cual el Ayuntamiento efectúa jornadas exclusivas con logística adaptada para aproximar los procesos de contratación a este grupo poblacional.
La tercera jornada del programa se realizó en alianza estratégica con Grupo Palace, corporativo que puso a disposición 40 plazas vacantes en especialidades como carpintería, auxiliares de mantenimiento, personal de servicio y puestos administrativos.
El director de Vinculación Laboral destacó que la firma hotelera mantiene un avance sostenido en sus políticas de equidad.
Durante un ejercicio previo con dicha empresa, se registraron más de 60 aspirantes, logrando la contratación formal de al menos ocho personas que se integraron a la plantilla productiva.
El funcionario estimó que entre el 30 y el 40 por ciento de las empresas registradas en el municipio cuentan con apertura para incorporar a personas con discapacidad en sus nóminas.
