- Empresarios de Chetumal y Tulum fueron llamados a informarse y acatar la entrada en vigor de la reducción gradual de la jornada laboral a partir del próximo uno de enero.
EUGENIO PACHECO
CHETUMAL, Q. ROO.- Empresarios de Chetumal y Tulum fueron llamados a informarse y acatar la entrada en vigor de la reducción gradual de la jornada laboral a partir del próximo uno de enero.
La presidenta de la Cámara Nacional de Comercio, Servicios y Turismo (Canaco Servytur) Chetumal-Tulum, Adrienne Díaz Villanueva ofreció gestionar capacitaciones directas con la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS).
Reconoció que el proceso de reorganización operativa representará un reto y requerirá tiempo de adaptación, especialmente para rubros con esquemas de atención continua como el sector hotelero, en donde se requiere personal las 24 horas del día los siete días de la semana.
Sin embargo, subrayó que el cumplimiento normativo es obligatorio también para los comercios formalmente establecidos.
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Explicó que la principal herramienta para garantizar y comprobar el ajuste de horarios en los establecimientos locales será la actualización formal de los contratos individuales y colectivos de trabajo.
Un documento que constituye la base de verificación durante las inspecciones de la autoridad laboral.
Sin embargo, esperan de las autoridades laborales, alguna indicación o información respecto a la forma en que deberán garantizar que a partir del primero de eneros su personal laborará 46 y no 48 horas a la semana.
Ante estas posibles dudas persistentes en el empresariado local sobre los esquemas de supervisión, la cámara empresarial gestionará jornadas de orientación técnica con autoridades laborales para precisar los mecanismos de aplicación y evitar posibles controversias laborales, dijo Diaz Villanueva.
A diferencia del contexto local, donde la comprobación dependerá prioritariamente de la revisión documental de contratos, a nivel nacional el sector corporativo y grandes cadenas preparan la implementación de plataformas tecnológicas y sistemas digitales de registro biométrico y de asistencia en la nube.
Permiten certificar en tiempo real el cumplimiento exacto de las horas trabajadas ante eventuales inspecciones de la STPS.
