- En México, 45 por ciento de los empleados expresa preocupación por la posibilidad de que la automatización pueda reemplazar su trabajo.
STAFF / AR
CIUDAD DE MÉXICO.- En México, 45 por ciento de los empleados expresa preocupación por la posibilidad de que la automatización pueda reemplazar su trabajo en los próximos dos años, informó ManpowerGroup en un comunicado, a partir de datos de su Barómetro Global de Talento 2026.
Los hallazgos revelan que las personas se sienten capaces en los trabajos que tienen hoy, pero cada vez más inseguras sobre lo que vendrá después, detalló ManpowerGroup en el comunicado.
“El temor a que la automatización pueda reemplazar su trabajo en los próximos dos años se ve alimentado por la persistente brecha de desarrollo profesional; el 41 por ciento de los trabajadores no ha recibido capacitación reciente y el 50 por ciento no ha contado con oportunidades de mentoría”.
Ante los cambios tecnológicos, en México el 53 por ciento de los empleados utiliza regularmente herramientas de Inteligencia Artificial (IA) en su trabajo, siendo India el país que lidera la adopción de IA a nivel global con 77 por ciento.
Los Millennials son la generación con mayor confianza en el uso de la IA y la tecnología avanzada, alcanzando un 82 por ciento.
Los datos de 2026 indican que la etapa inicial de entusiasmo por la adopción de la IA ha concluido para pasar a un escenario donde ya es una herramienta que los trabajadores usan cada día como parte de su jornada.
Con la integración de la IA como una práctica habitual, las empresas que invierten en su personal con la misma dedicación que en la tecnología, es decir, mediante comunicación clara, capacitación específica, mentoría y apoyo al bienestar, estarán en una posición ventajosa para incrementar la productividad y, al mismo tiempo, asegurar la retención de su talento.
“La oportunidad para los empleadores es clara: traducir estas brechas en programas de formación más accesibles, frecuentes y alineados al futuro del trabajo. Las organizaciones que logren impulsarlos estarán mejor posicionadas para aprovechar el potencial productivo de la tecnología y reforzar la confianza de sus equipos”, agregó Alberto Alesi, director general de ManpowerGroup para México, Caribe y Centroamérica.
El avance de la IA significa que cada líder está gestionando dos horizontes a la vez, es decir, el ahora y el próximo, aspectos que se deben considerar en la formación e implementación de las estrategias empresariales para responder al actual cambio tecnológico.
“La gente está esperando que construyamos el puente entre lo que pueden hacer ahora y lo que necesitarán hacer después. Pero no podemos pedirles que se transformen mientras descuidamos su bienestar. Esta es una llamada de atención para cerrar la brecha entre la innovación y la inclusión, y garantizar que el progreso sea tanto humano primero como digital siempre”, subrayó Alesi.
