- La cadena de autoservicios Walmart inició pruebas piloto para reducir la jornada laboral de 48 a 40 horas semanales.
STAFF / AR
CIUDAD DE MÉXICO.- La cadena de autoservicios Walmart inició pruebas piloto para reducir la jornada laboral de 48 a 40 horas semanales.
Lideresas sindicales con contratos colectivos en sucursales de la empresa describieron los cambios que se aplican.
Alejandra Mondragón, secretaria de Organización de la Federación Revolucionaria de Empleados y Trabajadores (FRET-CTC), que tiene contratos en Bodegas Aurrerá Exprés y en centros de distribución de la cadena, señaló que las pruebas comenzaron desde el año pasado. En total, representan a 8 mil trabajadores.
“Están buscando cubrir una jornada de cinco días de trabajo por dos de descanso. Sabemos que es un hecho que se transitará hacia esta reforma, pero todavía estamos en pruebas. Aunque ya existen controles internos de registro, también se evalúa el uso de datos biométricos para tener mayor control del personal”, explicó.
Indicó que, por lo general, el personal laboraba seis días por uno de descanso.
“Tenemos que vigilar que sea justo. Estoy atenta al tema del dato biométrico, porque si no pasa la huella o el ojo, descuentan al trabajador. Son controles complicados y debemos revisar lo relacionado con días de descanso, horas extra y registro electrónico”, comentó.
Consideró que la reducción de la jornada no significa trabajar menos, sino ser más eficiente.
“Implica que el supervisor mejore la planeación de procesos. A veces hay horas extra que no deberían ocurrir, porque el trabajo no está bien organizado”, expuso.
Por su parte, Sol Merino, secretaria general de SUCOMM en Tijuana, Baja California, afirmó que también se busca que los empleados descansen dos días por semana.
“Tenemos pruebas piloto en Sonora y Sinaloa. Se está implementando específicamente en Walmart un esquema de cinco días laborables por dos de descanso”, señaló.
Merino añadió que el sindicato ha realizado una amplia labor de información, ya que algunos trabajadores creen que la jornada de 40 horas será inmediata.
“Hemos sido claros en que la transición será paulatina. Muchos piensan que ya el 1 de mayo se aplicará, pero es un proceso escalonado”, subrayó.
SUCOMM tiene presencia en Baja California, Sonora, Sinaloa, Chihuahua, Coahuila, Nuevo León y el Bajío, y representa a 190 mil trabajadores en distintas ramas.
