- Los trabajadores han subrayado que las demandas no se limitan al aumento porcentual, sino a una revisión integral del Contrato Colectivo de Trabajo.
JORGE GONZÁLEZ
XALAPA, VER.- Integrantes del Sindicato Estatal de Trabajadores al Servicio de la Universidad Veracruzana (Setsuv) mantienen una movilización en diversas regiones del estado para exigir un aumento salarial de 20 por ciento y la revisión integral de su Contrato Colectivo de Trabajo.
Esto, ante lo que consideran una oferta insuficiente de las autoridades universitarias y un rezago persistente respecto al salario mínimo y al costo de la vida.
Desde finales de enero, los trabajadores administrativos, técnicos y manuales, que suman alrededor de tres mil 500 agremiados en las cinco regiones donde opera la UV, han realizado marchas y protestas en Xalapa, Veracruz, Orizaba, Córdoba y Poza Rica para visibilizar sus demandas y exigir respuestas claras a sus peticiones.
La principal exigencia del sindicato es un incremento directo de 20 por ciento al salario, una cifra que, a juicio de los trabajadores, podría ayudar a nivelar sus percepciones con el salario mínimo vigente establecido para 2026 y aminorar el impacto de la inflación en sus economías familiares.
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Frente a esta demanda, la Universidad Veracruzana propuso un aumento de 4 por ciento directo al salario y dos por ciento adicional en prestaciones, una oferta que los trabajadores y sus representantes han rechazado por considerarla insuficiente y limitada.
“Estamos pidiendo 20 por ciento de aumento salarial –negociable– porque con la propuesta actual quedamos muy por debajo del salario mínimo general para 2026.
“Eso afecta directamente a nuestra economía y a la de nuestras familias”, afirmó Juan Alfonso García Ruiz, coordinador de la Comisión de Prensa y Propaganda del Setsuv.
En el Centro Histórico de Xalapa, las consignas resuenan con fuerza bajo mantas que exigen “nivelación salarial” y “respeto a nuestros derechos laborales”, mientras los trabajadores marchan desde temprano entre calles que unen la Rectoría con la Secretaría del Trabajo y Previsión Social.
En Orizaba y Córdoba, trabajadores describieron que el ofrecimiento institucional los dejaría con ingresos que, aun después del aumento propuesto por la UV, quedarían por debajo del salario mínimo federal y sin reflejar los efectos de la inflación, lo que profundiza un sentimiento de desventaja y precariedad.
El secretario general del Setsuv, Juan Mendoza Gutiérrez, quien ha encabezado las negociaciones, sostuvo que, aunque el sindicato mantiene su disposición al diálogo, no se aceptará una oferta que no atienda el rezago salarial acumulado ni la revisión contractual en términos integrales.
En la negociación con la Universidad Veracruzana y el proceso ante las autoridades laborales, se acordó aplazar el estallamiento de huelga hasta el cinco de marzo de 2026, como plazo para alcanzar un acuerdo que satisfaga las demandas sindicales.
“El tabulador actual de salarios ha quedado rezagado porque varios puestos están por debajo del salario mínimo; esa es una realidad que no podemos ignorar y por eso buscamos una solución justa y equitativa para nuestros compañeros”, explicó Mendoza Gutiérrez.
Los trabajadores han subrayado que las demandas no se limitan al aumento porcentual, sino a una revisión integral del Contrato Colectivo de Trabajo que incluya mejoras en prestaciones y condiciones laborales, un punto que consideran crucial para su bienestar y el de sus familias.
Las protestas, que en algunos casos han provocado cierres viales y concentraciones prolongadas, reflejan una tensión acumulada entre la base trabajadora y las autoridades universitarias.
Sitúan al sindicato en una posición de presión constante en torno a la negociación salarial y contractual.
