- Entre los distintos sectores de la economía existen amplias brechas en el pago de utilidades, lo cual demuestra qué tan rentables son.
STAFF / AR
CIUDAD DE MÉXICO.- Entre los distintos sectores de la economía existen amplias brechas en el pago de utilidades, lo cual demuestra qué tan rentables son.
Un estudio de Worky, empresa de software de Recursos Humanos y Nómina, advierte que la media nacional es de 12 mil 573 pesos, pero en los sectores líderes superan los 79 mil pesos por colaborador.
“Hay un reparto con base en las utilidades que tuvieron las empresas y el pago que tenemos en mayo de 2026, corresponde a las utilidades de 2025. El promedio es de 12 mil pesos por colaborador y lo interesante es que hay sectores que se están viendo con una rentabilidad mucho más alta de lo que se habían visto históricamente, como Mercadotecnia, Servicios Médicos y de Salud y Comercio Internacional”, dijo Maya Dadoo, CEO de Worky.
Los sectores que reparten más utilidades son marketing, con 80 mil 991 pesos en promedio; luego servicios médicos y salud, con 79 mil 71 pesos y comercio internacional con 36 mil 432 pesos.
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“Estos sectores no solo superan ampliamente la media nacional, sino que reflejan un mayor nivel de especialización, escalabilidad y eficiencia operativa dentro del mercado mexicano”, advirtió.
Dadoo manifestó que los servicios médicos y salud, son de los sectores que aportan más utilidades ya que cada vez más las personas recurren a servicios privados.
“Ha sido muy afectado el sector público en el País, por ende, el sector salud privado está recibiendo mucho más gasto de la gente y por eso las empresas están siendo más rentables”, dijo.
Explicó que la regulación que eliminó el outsourcing está empezando a mostrar beneficios a los trabajadores.
Manifestó que las utilidades se pagan solamente cuando la empresa es rentable, y en este sentido, el 30 por ciento de las empresas registradas en el IMSS no son rentables, porque son Pymes de reciente formación que no reportan aún utilidades.
Por ello, Dadoo adelantó que serían 5 millones de personas que no recibirán PTU, de los 22 millones de trabajadores formales.
“El PTU (utilidades) no solo representa una obligación legal, también es un reflejo directo del desempeño financiero de las empresas y del valor que generan las personas con su trabajo. En las áreas de Recursos Humanos, y finanzas tienen el reto de anticipar escenarios, asegurar el cumplimiento normativo y comunicar con mayor claridad cómo se calcula este beneficio”, advirtió.
