- La Secretaría del Trabajo y Previsión Social de Quintana Roo prepara un conversatorio con organizaciones de la Sociedad Civil enfocado en la inclusión laboral de personas con discapacidad.
OMAR ROMERO
CANCÚN, Q. ROO.- La Secretaría del Trabajo y Previsión Social de Quintana Roo prepara un conversatorio con organizaciones de la Sociedad Civil enfocado en la inclusión laboral de personas con discapacidad.
Favorecerán a una de las poblaciones que enfrenta mayores barreras para acceder a un empleo formal en el estado.
Harley Sosa Guillén, subsecretario del Trabajo de la Zona Norte, anunció que el encuentro se realizará la próxima semana y reunirá a diversos actores sociales para identificar en qué áreas pueden incidir las políticas públicas y cómo mejorar las condiciones de empleabilidad para este sector.
“Vamos a tener una sesión con diversas organizaciones de la sociedad para poder sentarnos a escuchar en dónde podemos incidir, qué políticas públicas se pueden mejorar y el tema, sobre todo, de inclusividad laboral”, explicó.
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Sosa Guillén, quien fue presidente de la Comisión de Derechos Humanos, señaló que el tema tiene para él una dimensión personal además de institucional.
Afirmó tener un compromiso profundo con las personas con discapacidad y reconoció que conseguir empleo sigue siendo un reto desproporcionadamente difícil para esta población.
“Sabemos que sigue siendo algo muy complicado para las personas con discapacidad conseguir empleo”, admitió.
El subsecretario fue enfático en que la discapacidad no debe ser un obstáculo para el acceso al mercado laboral.
“El tema de empleo es algo que tenemos todas las personas, sin importar discriminación, sin importar el sexo, la religión; las personas con discapacidad también tienen todas las aptitudes para obtener un trabajo”, sostuvo.
Entre las iniciativas que se buscan incorporar al conversatorio figura la presentación de una herramienta de evaluación llamada Valpar, utilizada para identificar las capacidades laborales específicas de personas con discapacidad y orientarlas hacia empleos acordes con su perfil.
El objetivo es que tanto empresas como instituciones cuenten con instrumentos objetivos para tomar decisiones de contratación basadas en aptitudes reales.
Más allá de la inclusión laboral, Sosa Guillén señaló que las expectativas generales para el mercado de trabajo en la región son positivas de cara al segundo semestre del año, período que históricamente registra mayor dinamismo económico y generación de empleo que los primeros meses.
En materia de conflictos laborales, sobre todo las huelgas en algunos hoteles del estado, el funcionario recordó que desde la reforma laboral de 2019 estos asuntos son atendidos por los tribunales laborales y el Centro de Conciliación Laboral, instancias que absorbieron esa función de la Secretaría del Trabajo.
