- El Certificado Laboral para la Agroexportación será un instrumento para acreditar el cumplimiento de obligaciones laborales en toda la cadena de valor del aguacate.
STAFF / AR
CIUDAD DE MÉXICO.- El Certificado Laboral para la Agroexportación será un instrumento para acreditar el cumplimiento de obligaciones laborales en toda la cadena de valor del aguacate, señaló Víctor Mendoza, secretario general de la Confederación Central Nacional (Cocena).
El certificado comenzará a implementarse en el sector aguacatero. La primera etapa de un programa piloto inició el 15 de septiembre y estará abierta hasta el 30 de septiembre.
En entrevista, el líder sindical dijo que las nuevas disposiciones adquieren especial relevancia en Michoacán, una de las principales regiones agroexportadoras del País, que enfrenta retos en materia de seguridad y cumplimiento de los compromisos laborales establecidos en el Tratado Comercial entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC).
“Todavía tenemos un reto importante de informalidad laboral en el sector aguacatero de Michoacán, sobre todo en el campo, en las cuadrillas de corte y en distintos eslabones de la cadena productiva.
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“El aguacate michoacano se convirtió en una industria de exportación de enorme importancia, pero la parte laboral no evolucionó a la misma velocidad. Hoy el mercado ya no solamente exige calidad, inocuidad y cumplimiento fitosanitario, también tenemos que acreditar que detrás del producto existe trabajo formal, seguridad social y respeto a los derechos laborales”, señaló Mendoza.
Explicó que el objetivo es abarcar toda la cadena productiva, desde las huertas y las cuadrillas de corte hasta el transporte, empaque y exportación del aguacate.
Con ello, se busca que las condiciones laborales sean verificables en los distintos eslabones y que el cumplimiento acompañe al producto hasta los mercados internacionales.
“El Certificado puede mejorar de manera importante la situación laboral del sector, pero por sí solo no es suficiente. El Certificado debe ser una herramienta para acreditar que detrás de un producto de exportación existe un cumplimiento real: trabajadores registrados ante el IMSS, prestaciones, condiciones dignas de trabajo y respeto a la libertad sindical”, dijo el dirigente de Cocena.
Mendoza también señaló el caso de MadoBox, empresa ubicada en Uruapan, Michoacán, y proveedora de empaques para 80 por ciento de las empacadoras de aguacate.
De acuerdo con el dirigente, en la compañía se han denunciado presuntas violaciones a la libertad sindical, por lo que podría ser objeto de una queja laboral mediante el Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida.
“La posición de Cocena es que este cambio no debe convertirse en una confrontación entre trabajadores y empresarios. Tenemos que acompañar al productor y al empresario para que puedan cumplir. El trabajador merece seguridad social y sus prestaciones, pero también necesitamos que las empresas tengan certeza, competitividad y condiciones para seguir exportando y conservando sus mercados”, comentó Mendoza.
