- El empleo formal en México enfrenta mayores costos e incertidumbre por nuevas reformas laborales discutidas en el Congreso.
STAFF / AR
GUADALAJARA, JALISCO.- El empleo formal en México enfrenta un escenario de mayor costo e incertidumbre derivado de una oleada de reformas laborales discutidas en el Congreso de la Unión.
De acuerdo con datos de Industriales Jalisco, organismo que aglutina a 24 cámaras y asociaciones empresariales, existen más de 120 iniciativas en materia laboral entre Cámara de Diputados y Cámara de Senadores.
Apenas el 1 de mayo pasado se publicó en el Diario Oficial de la Federación la reforma a la Ley Federal del Trabajo para reducir gradualmente la jornada laboral de 48 a 40 horas semanales del 2027 al 2030. Y aunque esa es una de las reformas más importantes, hay muchas otras iniciativas.
Karla Arlaé Rojas Quezada, presidenta de la Comisión de Asuntos Laborales de Industriales Jalisco, explicó en entrevista que el paquete de iniciativas incluye también temas como igualdad sustantiva en salarios, más días festivos y de paternidad, además de las disposiciones derivadas del T-MEC relacionadas con trabajo infantil, forzado y no discriminación. Todas implican un reto administrativo y financiero para el sector productivo.
“Todas estas medidas implican ajustes en el reglamento interior de trabajo, en los contratos con empleados y en la organización interna de las empresas. A la par del costo económico, hay un impacto documental y operativo muy fuerte”, comentó.
Rojas subrayó que si bien el fondo de las reformas busca mejorar las condiciones laborales, muchos cambios carecen de medidas de transición que permitan a las empresas adaptarse sin afectar su productividad y costos.
“El cumplimiento debe ser preventivo y no reactivo. Las empresas tienen que hacer diagnósticos, medir riesgos y ajustar procesos antes de que las reformas entren en vigor”, recomendó.
Rojas añadió que, aunque en el Congreso se acumulan más de 120 iniciativas en materia laboral, en promedio cada año se aprueban entre 10 y 15 reformas.
Muchas de ellas se repiten en los temas, pues abordan los mismos conceptos desde diferentes enfoques, y se espera que esa tendencia continúe durante los próximos periodos legislativos hasta desahogar el rezago acumulado.
Aparte, la analista política Erika Martínez Mott, directora general de Grupo Estrategia Política, consideró que el problema no sólo radica en la cantidad de propuestas, sino en la falta de evaluación técnica y priorización legislativa dentro del Congreso de la Unión.
“Lo que se discute en la Cámara de Diputados es política pública que impacta directamente al sector empresarial, pero muchos legisladores lo ven como una agenda política más que técnica”, sostuvo.
Martínez explicó que el exceso de propuestas y la ausencia de análisis especializados generan rezago e incertidumbre regulatoria en todos los ámbitos legislativos.
La experta insistió en que el empresariado debe fortalecer su interlocución con los legisladores para asegurar que las leyes reflejen la realidad operativa de las organizaciones.
MURAL publicó ayer que generar un empleo formal cuesta al empleador al menos 49 por ciento más que el dinero neto que recibe el colaborador como sueldo, debido a reformas laborales que han aumentado la carga al empleador.
