- El sindicato del Poder Judicial acordó modificar los criterios de evaluación de empleados e instalar mesas de trabajo con las autoridades, informó su dirigente Jesús Gilberto González Pimentel.
STAFF / AR
CIUDAD DE MÉXICO.- El secretario general del Sindicato de Trabajadores del Poder Judicial, Jesús Gilberto González Pimentel, explicó anoche que, además de la modificaron a los criterios de evaluación a empleados del Poder Judicial, acordaron instalar mesas de trabajo con las autoridades.
Además, dijo, se acordó reanudar actividades en los juzgados a partir del lunes y cancelar el paro al que habían convocado.
“Va a haber mesas de trabajo antes de cualquier otra circunstancia, vamos a estar los tres sindicatos convocados”, dijo.
Las mesas de diálogo, añadió, permitirán mejorar los acuerdos y garantizar un Poder Judicial competente.
![](https://lucesdelsiglo.com/wp-content/uploads/2026/09/BANNERS_LLUVIAS1_500X500.jpg")
González reconoció la intervención del presidente de la Suprema Corte, Hugo Aguilar, para alcanzar los acuerdos, así como la disposición de los integrantes del Órgano de Administración Judicial (OAJ).
“Quiero aprovechar este foro que me dan ustedes para agradecer de manera muy especial al señor Ministro presidente su valiosa intervención. Mucho tuvo que ver en esto”, afirmó.
Anoche, tras una reunión de varias horas, el OAJ aceptó reformar su acuerdo para evaluar el desempeño de más de 32 mil secretarios proyectistas, actuarios y oficiales judiciales, para que sus puestos dejen de estar en riesgo por dicho proceso.
Los nuevos exámenes, que contemplaban las opiniones subjetivas del titular del juzgado y de los compañeros de trabajo como determinantes para la calificación, provocaron un rechazo generalizado entre los trabajadores, con paros de labores y bloqueos de avenidas en la Ciudad de México y otras entidades del País.
El cambio de postura se dio ayer, luego de una reunión en la Suprema Corte entre el Ministro Presidente Aguilar, el titular del OAJ, Néstor Vargas, y los líderes de los tres sindicatos que representan a trabajadores del Poder Judicial Federal (PJF).
En su acuerdo publicado el jueves, el OAJ había matizado el mandato legal, primero, al establecer una evaluación meramente “diagnóstica” en 2026, y luego, al crear un examen extraordinario para dar una nueva oportunidad a quienes no pasaran la primera evaluación a partir de 2027.
Anoche, en un comunicado, la Corte informó que las evaluaciones al personal del Poder Judicial serán modificadas para garantizar que no tengan efectos sancionatorios ni impliquen la separación del cargo, además de reducir los factores de subjetividad, informó la Suprema Corte de Justicia de la Nación (SCJN).
Y anunció que las modificaciones al proceso se publicarán próximamente en el Diario Oficial de la Federación (DOF).
“(Se acordó derogar) en definitiva toda referencia en que pueda interpretarse que dicha evaluación tendrá efectos sancionatorios o bien, implique separación del cargo. Además, se eliminará la previsión de evaluaciones extraordinarias solicitadas por los titulares y se modificarán los porcentajes de aquellos aspectos que impliquen algún factor de subjetividad”, aseguró.
La SCJN detalló que las reformas al acuerdo establecerán de manera clara que la evaluación del desempeño tendrá como propósito fortalecer la eficiencia, eficacia y calidad en la impartición de justicia.
