- El Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida del T-MEC se diseñó para reparar violaciones a derechos de libertad sindical y negociación colectiva.
FRIDA ANDRADE / AGENCIA REFORMA
CIUDAD DE MÉXICO.- Estados Unidos interpuso su segunda queja laboral bajo el T-MEC en contra de México.
La Oficina del Representante Comercial de Estados Unidos (USTR) solicitó al gobierno mexicano revisar, bajo el Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida del T-MEC, si se negaron derechos laborales a trabajadores de Tridonex, en Matamoros.
En este caso se argumenta que a los empleados les negaron sus derechos de libre asociación y negociación colectiva, refirió el USTR.
“Hacer cumplir los estándares laborales más altos en el Usmca es un pilar central de la política comercial centrada en el trabajador de la Administración Biden-Harris”, expuso Katherine Tai, Representante Comercial de Estados Unidos.
El pasado 10 de mayo, la AFL-CIO, el sindicato más grande de Estados Unidos, pidió a su gobierno revisar el caso.
De acuerdo con este organismo, a los trabajadores de Tridonex no se les permite desligarse del sindicato al que están afiliados, que pertenece a la Confederación de Trabajadores de México (CTM), para adherirse a otro gremio independiente representado por la abogada Susana Prieto.
“(Se determinó) que existe suficiente evidencia creíble de una denegación de derechos que permite la invocación de buena fe de los mecanismos de aplicación.
“Como resultado, el USTR ha presentado una solicitud a México para que revise si a los trabajadores de la planta de Tridonex se les niega el derecho de libre asociación y negociación colectiva”, dice el comunicado.
México tiene 10 días para aceptar realizar una revisión y, si está de acuerdo, 45 días para remediar la situación.
El 12 de mayo, Estados Unidos presentó su demanda bajo el T-MEC contra México por supuesta negación de los derechos de libre asociación de los trabajadores de GM en Silao, Guanajuato.
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