- Los despidos por embarazo aumentaron el año pasado y, de hecho, se convirtieron en el segundo tipo de discriminación más común.
BERNARDO URIBE / AGENCIA REFORMA
CIUDAD DE MÉXICO.- Los despidos por embarazo aumentaron el año pasado y, de hecho, se convirtieron en el segundo tipo de discriminación más común, de acuerdo con un estudio elaborado por el Consejo para Prevenir y Eliminar la Discriminación (Copred).
En 2022, el organismo recibió 17 quejas de este tipo, frente a las 9 que había registrado un año antes, indicó su titular, Geraldina González.
El Copred elaboró el estudio “Discriminación por Embarazo, un estudio sobre la Ciudad de México” el cual tiene el objetivo de entender cómo opera esta violencia. El análisis arrojó que las mujeres que son víctimas de la misma son orilladas a renunciar a través del hostigamiento y el acoso laboral.
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“La denuncia que más se ha recibido con motivo de hechos discriminatorios (en el ámbito laboral) tiene que ver con la discriminación por embarazo, sobre todo con el despido por embarazo en las empresas; hemos detectado que, a pesar de que esta es una conducta ilegal y que inclusive es un delito en la Ciudad de México, sigue sucediendo”, detalló González.
“Para eso se realizó este estudio, porque para poder diseñar alguna política pública o alguna acción desde la administración pública, necesitamos entender de manera muy clara cómo sucede este tipo de conductas”.
El prejuicio de algunas empresas es que las mujeres embarazadas no podrán realizar su trabajo o que resulta más barato reemplazarlas, estableció el Copred.
“Concretamente, el 3.2 por ciento de las mujeres trabajadoras indicó que la despidieron por embarazarse, al 2.2 por ciento no le renovaron el contrato, y a 2.1 por ciento le bajaron el salario o las prestaciones”, indica el análisis.
Parte del estudio implicó que las investigadoras simularan estar embarazadas para aplicar a puestos de trabajo. Así se detectó que los principales pretextos que utilizan los empleadores para negar una entrevista es argumentar que un embarazo es de alto riesgo, que se encuentra en una fase muy avanzada o que implicará citas médicas.
El organismo también identificó que la mayoría de las quejas fueron presentadas por mujeres con estudios de licenciatura.
“Estamos detectando que no se están acercando mujeres con menos estudios, por lo que se puede intuir que estás mujeres, que son más vulnerables, también están sufriendo este tipo de discriminación asociada al embarazo pero no cuentan con los recursos o la información para denunciar”, subrayó González.
El Copred también señaló que el 90 por ciento de estos casos de discriminación se resuelven a través de procesos de conciliación, que terminan por significar el pago de una compensación por parte del empleador.
En tanto, la Fiscalía General de Justicia (FGJ) abrió 472 carpetas de investigación en 2022 por el delito de discriminación en contra de mujeres, lo que representó la cifra más alta de los últimos cuatro años.
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