- Indican riesgo para micro y pequeñas empresas en caso de implementar la reducción de la jornada de forma general.
IGNACIO CALVA
CANCÚN, Q. ROO.- Sergio León Cervantes, presidente de la organización Empresarios por Quintana Roo, expresó que si bien están a favor de la reducción de la jornada laboral a 40 horas semanales, es de suma importancia que también se tome en cuenta la necesidad de una implementación paulatina, sobre todo para las micro y pequeñas empresas.
En este sentido, recordó que en las últimas horas se podría estar tomando una determinación en la Cámara de Diputados sobre la propuesta de reforma a la Ley Federal del Trabajo que plantea este cambio, la cual consideró que debe tener en cuenta las diferentes realidades que enfrentan las empresas en el país.
“Debemos entender que tenemos un México con diferentes economías, con diferentes formatos, con diferentes tamaños y que definitivamente las empresas medianas y grandes deberían de entrar a este modelo de la jornada laboral de las 40 horas, y para las empresas micro y para las empresas pequeñas debería de existir un modelo que poco a poco se puedan incorporar a ese formato laboral de las 40 horas”, expresó.
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Lo anterior, enfatizó, ya que las micro y pequeñas empresas pueden carecer del capital necesario para cumplir con estas regulaciones y esto las podría empujar al cierre o pasar a la informalidad, sobre todo ya que aún no se puede medir el impacto que la reforma a los días de vacaciones ha tenido, otra reforma que se advirtió podría impactar a este sector empresarial.
Por su parte, Angélica Frías, presidenta de la Confederación Patronal de la República Mexicana (Coparmex) Quintana Roo, expresó que su organización también ha mostrado tu preocupación ante este cambio, ya que no cuentan con estrategias para sustituir al personal, lo que no sólo tiene implicaciones de falta de mano de obra, además se tendría un incremento en el tema de costo operativo.
De igual forma, indicó que sería importante establecer un proceso paulatino para la implementación de esta clase de medidas, lo que también propusieron en su momento con el aumento de vacaciones, que les permita ajustar los procesos y formas en que se puede incrementar la productividad de las empresas y permita también estas acciones.
Finalmente, recordó que en el mercado actual también debe considerarse la flexibilidad laboral, a través de temas como el trabajo remoto, ya que las nuevas generaciones también toman en cuenta estas cuestiones y hace falta llegar a un justo equilibrio que permita que las utilidades de las empresas beneficien a todos, socios, trabajadores y sus familias.
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