Impulsarán inclusión y equidad en empresas

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  • Temas clave para la Asociación de Relaciones Públicas del Caribe Mexicano.
OMAR ROMERO

CANCÚN, Q. ROO.- El apoyo a las empresas en temas de la equidad, la diversidad y la inclusión es el objetivo primordial que se tiene para este año dentro de la Asociación de Relaciones Públicas del Caribe Mexicano, aseguró Jorge Moreno Rejón, presidente de este organismo.

Explicó que algunos temas a los que darán mayor atención serán erradicar la discriminación, alcanzar equidad, especialmente entre trato, sueldos y comportamiento con hombres y mujeres, y una inclusión a la diversidad, particularmente con personas trans.

“Yo personalmente creo que es muy importante trabajar en esos tres rubros, y que además no todas las empresas lo están haciendo y consideramos que todas deberíamos tener este tipo de acciones en pro de la humanidad”.

En el caso del movimiento trans dijo que es un tema que actualmente está muy fuerte y al pasar por momentos difíciles es que estas personas están saliendo, tomando valor y enfrentando a la sociedad para que se les reconozca en todos los ámbitos.

“Es muy importante, por ahí vamos a traer a una persona que nos va a hablar sobre estos temas, una chica trans, y creo que también es muy importante que todos los que estamos aquí conozcamos de estos tópicos tan delicados”.

Precisó que es necesario ir integrando en la sociedad y en las empresas a este sector, al sostener que les ha costado mucho trabajo y son seres humanos todos, incluso atribuyó a la falta de información la poca inclusión que hay tanto de las personas de la diversidad, como de gente con discapacidad. 

Moreno Rejón agregó que desafortunadamente dentro de los presupuestos de las empresas los recursos destinados para capacitaciones de esta índole son reducidos y son los primeros que sufren recorte cuando existen menos ingresos, por ello insistió en la importancia de generar conciencia sobre estos temas.

“Entonces creo que la mayoría de las empresas deben tener ese conocimiento, formar a nuestros colaboradores, hacer que nuestros colaboradores conozcan qué es lo que existe y posteriormente ejercer ese tipo de derechos, no tenemos la culpa cuando no conocemos algo, pero cuando lo conocemos ahora sí hay que aplicarnos”.

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