- Las empresas están padeciendo cada vez más del “ghosting laboral”, es decir, la desaparición del candidato a un empleo.
ALEJANDRA MENDOZA / AGENCIA REFORMA
CIUDAD DE MÉXICO.- Las empresas están padeciendo cada vez más del “ghosting laboral”, es decir, la desaparición del candidato a un empleo, consideraron expertos.
Jorge Guerrero, senior director de PageGroup Zona Noreste, se presenta en sectores con alta rotación y demanda de talento, como Nuevo León, Guadalajara y Ciudad de México.
“Esta generación lo piensa doblemente para entrar a una empresa, pues ven otras cosas y las empresas no los están atrayendo bien”, afirmó.
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Daniel Ordaz, CEO de Sendos, empresa de Inteligencia Artificial en recursos humanos, las nuevas generaciones no desean esquemas laborales de pasado.
“Lo vemos desde los Millennials, pero los Centennials lo está haciendo más común, porque tienen claro que no quieren esquemas laborales del pasado.
“Existen dos factores en el ‘ghosting’, por un lado la alta demanda laboral y por otro la gente quiere mejores oportunidades y eso no significa más sueldo”, dijo.
José Rogelio Soto García, director general en Prodensa, en la división de Recursos Humanos, dijo que en Nuevo León, por ejemplo, el “ghosting” aumentó por la elevada demanda de talento y las nuevas generaciones.
“Existe una gran demanda de talento, en Nuevo León es histórico, la tasa de desempleo es bajísima, son pocos los disponibles y hay muchas empresas llegando con volumen alto de solicitudes de personal. Ellos (trabajadores) se dan el lujo de decir: ‘yo decido donde trabajo'”, afirmó.
Además, dijo, los Centennials tienen otras características, como contar con un enfoque tecnológico, social y ambiental.
“Los jóvenes se desaparecen, ni dedican tiempo ni escuchan, son más aislados, la pandemia les cambió la forma de ver el trabajo y el empleo, se acostumbraron a estudiar en sus casas, prefieren ser más individuales, prefieren el home office y eso lo complica más para el reclutador”, explicó.
Detalló que de acuerdo con la experiencia de la empresa en recursos humanos, el “ghosting” de los aspirantes a un empleo se presenta más en un nivel operario.
“De cada 10 candidatos sólo se presentan cuatro, no llaman, bloquean el teléfono y no quieren que los localices”, expuso.
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