- Actualmente, solo una de cada 10 plazas en el empleo formal en México está ocupada por mujeres.
VERÓNICA GASCÓN / AGENCIA REFORMA
CIUDAD DE MÉXICO.- Actualmente, solo una de cada 10 plazas en el empleo formal en México está ocupada por mujeres.
Por lo tanto, las empresas tienen que adoptar políticas de inclusión para que la cifra de mujeres en la formalidad se triplique hacia 2030, aseguró Aideé Zamorano, creadora del ranking “Mamá Godín”.
Desde 2020, este ranking evalúa a las organizaciones privadas, sociales y públicas, a fin de comprobar la correlación entre la maternidad y la salida de las mujeres de la economía formal.
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“Empezamos a buscar dónde están las mujeres, si llegan a posiciones de alto nivel, si se quedan en la base, si tienen la oportunidad de tomar decisiones y como no hay datos, diseñamos una metodología”, explicó en entrevista esta semana.
En la última edición del ranking, publicada ester miércoles, se analizaron 53 organizaciones, de las cuales 20 empresas empresas y dos organizaciones de la sociedad civil (OSC) aprobaron.
El 83.3 por ciento de la muestra ofrece días adicionales a los que marca la Ley Federal del Trabajo.
Mientras que 63.3 por ciento otorga días u horas de cuidados a sus plantillas laborales, además de las vacaciones.
Otro 50 por ciento cuenta con cuarto de lactancia.
Los tres primeros lugares para las empresas grandes fueron para: Reckitt, Grupo Danone y Mastercard México, respectivamente.
Y los tres primeros lugares para empresas medianas fueron para Porter Noveli, Agacel y Euroté, respectivamente.
Zamorano explicó que el objetivo de estos datos es incidir en un sistema nacional de cuidados, además de eliminar el estigma de que las mujeres son las únicas responsables del cuidado de los niños, adultos mayores y adultos con discapacidad.
Consideró que la flexibilidad, trabajos de medio tiempo y fomentar la culpa entre las mamás no solucionan la participación económica.
Para que las madres trabajadoras se mantengan en el mercado laboral hace falta empatar horarios de escuelas con oficinas, reducir la jornada laboral a 40 horas por semana y tener centros de cuidados con cuidadores especializados y bien pagados.
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