- La digitalización, automatización y las reformas laborales llevará a las áreas de recursos humanos a revolucionarse e ir más allá de las funciones administrativas.
VERÓNICA GASCÓN / AGENCIA REFORMA
CIUDAD DE MÉXICO.- La digitalización, automatización y las reformas laborales llevará a las áreas de recursos humanos a revolucionarse e ir más allá de las funciones administrativas, advirtieron expertos.
Una de las tendencias para 2025 es que estas áreas tendrán que tomar nuevas estrategias a partir de las tecnologías existentes, según un análisis de Cegid, empresa de soluciones de gestión empresarial en la nube para los sectores de finanzas, recursos humanos y contabilidad.
“La digitalización ha llevado a los departamentos de recursos humanos más allá de sus funciones administrativas tradicionales, convirtiéndolos en pilares estratégicos para el éxito empresarial.
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“En 2025, las organizaciones que adopten tecnologías avanzadas estarán mejor posicionadas para tomar decisiones informadas en reclutamiento, desarrollo de talento y gestión del desempeño”, afirmó Cegid.
Dijo que la inteligencia artificial optimizará la búsqueda de candidatos y personalizará la experiencia del empleado, al facilitar el análisis y la predicción de la rotación, con lo cual será posible ofrecer soluciones para prevenir el burnout y gestionar la “renuncia silenciosa”.
Por otra parte, la automatización de tareas liberará tiempo a los profesionales de recursos humanos para enfocarse en actividades de mayor valor agregado.
Y la analítica de datos será indispensable para la toma de decisiones estratégicas, al permitir la identificación de necesidades de capacitación y la personalización de planes de desarrollo.
Estrella Vázquez, directora general de Time2Grow, empresa de gestión de talento, coincidió en que las áreas de recursos humanos se tornan estratégicas también por los cambios legislativos en materia laboral.
“Con los cambios y las reformas que se han dado y se van a seguir dando, las áreas de recursos humanos han cobrado más importancia.
“En algunas empresas eran los que contrataban, pagaban y corrían, y hay otras empresas en donde sí se les da el rol estratégico”, comentó.
Añadió que la reforma que busca recortar la jornada laboral de 40 a 48 horas, constituirá un gran reto para todas las organizaciones.
“Creo que el 2025 vamos a enfrentar el tema de tecnología, esa va a ser la manera en la que vamos a poder cumplir con todas las exigencias de esta nueva reforma y que las empresas se mantengan con gestión de talento y procesos internos que cumplan con esta ley.
“Lo que tendríamos que hacer es entrarle al tema de tecnología, todo lo que no genere un valor por las habilidades humanas las podemos automatizar y podemos lograr esta combinación entre talento y tecnología que permita que las empresas mejoren su productividad”, consideró Vázquez.
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