- El presidente del CCE del Caribe, Javier Carlos Olivera, dijo que el pago ha sido insuficiente para cubrir las necesidades básicas de los trabajadores.
IGNACIO CALVA
CANCÚN, Q. ROO.- El presidente del Consejo Coordinador Empresarial (CCE) del Caribe, Javier Carlos Olivera, calificó como una “gran decisión” el incremento al salario mínimo para 2026.
El pago aumentará casi 13 por ciento, al pasar de 8 mil 480.17 pesos en 2025 a 9 mil 582.59 pesos el año entrante.
El líder empresarial explicó que con esta decisión se da continuidad a la política de aumento a las percepciones laborales impulsadas por el gobierno de México desde 2019, la cual resulta necesaria porque el salario mínimo era insuficiente para cubrir las necesidades básicas.
Olivera Silveira reconoció que este salario impacta de manera directa a un porcentaje reducido de trabajadores, debido a que la mayoría percibe ingresos por encima del mínimo, aunque este tipo de ajustes contribuye a mejorar la economía y dar mayor estabilidad a muchas familias.
Hay aumentos, no obstante, por encima de la inflación que no son sostenibles a largo plazo, por lo que el sector empresarial confía en que cuando se alcance un nivel adecuado se comiencen a alinear los aumentos y los índices inflacionarios.
“Nos parece que esto ha sido una gran decisión, el que poco a poco ha incrementado el salario mínimo, sobre todo porque sí eran muy bajos la verdad. Es que teníamos que dar una subida.
“Ahora, es cierto que no es sostenible a estas tasas, me imagino que un poco más adelante iremos moderándonos más hacia el nivel inflacionario, sería lo lógico, cuando esto ya alcance el nivel adecuado”, señaló.
En cuanto al impacto que tendrán las empresas deberían ser menores, ya que la mayoría de los centros de trabajo no paga salarios mínimos, sino sueldos superiores, aseguró.
Aun así, algunas compañías tienen su base salarial en el mínimo, y al tratarse únicamente de ese segmento de la nómina, un aumento del 13 por ciento no debería representar una carga excesiva para las empresas y negocios.
“Incrementar un poco más los salarios no es tan grave, porque no todos suben 13 por ciento, solamente el salario mínimo.”, señaló.
Además, agregó, es un tema de justicia social y los empresarios comprenden que deben dar mejores condiciones de trabajo a sus empleados”.
Menos horas
Respecto a la reducción de la jornada laboral de 48 a 40 horas semanales, Javier Carlos Olivera advirtió que su implementación representará un reto importante en la entidad, debido a la dinámica económica y al contexto de empleo que se ha mantenido por años.
La situación podría agravarse en sectores como el de la salud, donde actualmente existe déficit de personal, y una reducción de horarios podría complicar aún más la operación de los servicios médicos.
“Reducir 20 por ciento la jornada laboral, aunque sea de forma paulatina, implica que necesitamos más trabajadores, pero hoy no los tenemos.
“Esto nos obliga a buscar mayor productividad, invertir en herramientas y optimizar procesos para poder seguir ofreciendo un buen servicio, sobre todo en una actividad tan importante como el turismo”, señaló.
El dirigente empresarial indicó que será paulatina la implementación de esta reforma legal y hasta entonces se podrá evaluar su impacto real, especialmente en las micro y pequeñas empresas que son a las que más preocupa por los efectos en su operatividad.
“No solo es un reto para los empresarios, también para los trabajadores. Si antes producían en 48 horas, ahora tendremos que lograr la misma productividad en 40. Si lo conseguimos, entonces estaremos en un punto neutro y las personas ganarán ocho horas más a la semana para su vida personal”, concluyó.
