- Para garantizar la igualdad laboral y salarial entre hombres y mujeres, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STyPS) de Quintana Roo coordina reuniones con la Iniciativa Privada (IP) y sindicatos.
EUGENIO PACHECO
CHETUMAL, Q. ROO.- Para garantizar la igualdad laboral y salarial entre hombres y mujeres, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STyPS) de Quintana Roo coordina reuniones con la Iniciativa Privada (IP) y sindicatos.
Verónica Salinas Mozo, titular de la Secretaría, señaló que no existen plazos para la aplicación de la norma emanada de la reforma constitucional en materia de igualdad sustantiva.
Esta norma fue aprobada en 2024 por el Congreso de la Unión y establece el cumplimiento inmediato.
En este contexto, más de 540 centros laborales formalmente registrados en la entidad están obligados a apegarse a la legislación que garantiza la igualdad salarial entre mujeres y hombres.
Salinas Mozo dio a conocer que se ha programado una serie de reuniones coordinadas con autoridades laborales federales y con la Secretaría de las Mujeres, en las que participan representantes de cámaras empresariales y organizaciones sindicales.
El propósito central es asegurar la correcta aplicación de la ley en los centros de trabajo.
Destacó que estas acciones buscan beneficiar a más de 105 mil mujeres que aún enfrentan condiciones de discriminación salarial en la entidad.
En muchos casos, explicó, las mujeres desempeñan las mismas o mayores cargas laborales que sus compañeros varones, pero reciben salarios inferiores.
La secretaria del Trabajo precisó que esta situación se presenta principalmente en centros laborales de la Iniciativa Privada, donde la ausencia de tabuladores salariales permite que los patrones determinen de manera discrecional los salarios, sin criterios claros de equidad o igualdad de género.
Salinas Mozo indicó que la implementación obligatoria de tabuladores salariales es una de las herramientas más eficaces para dar cumplimiento a la reforma constitucional y a las leyes de igualdad entre mujeres y hombres.
Estas fueron reformadas en Quintana Roo en 2025, con el objetivo de erradicar la discriminación laboral.
De acuerdo con datos del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), en Quintana Roo existen 546 centros laborales con un total de 528 mil trabajadores registrados, de los cuales 369 mil, es decir, 70 por ciento, son mujeres.
De ese universo, aproximadamente 264 mil mujeres ya cuentan con igualdad salarial en sus centros de trabajo.
Sin embargo, más de 105 mil 600 continúan percibiendo ingresos inferiores en comparación con los hombres, a pesar de realizar funciones equivalentes y hasta mayores en algunos casos.
