Llaman a denunciar el mal clima laboral

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Llaman a denunciar el mal clima laboral
  • Las agencias de promoción en México impulsan a los trabajadores a denunciar liderazgos ineficientes y mal clima laboral dentro de sus empresas.
VERÓNICA GASCÓN / AGENCIA REFORMA

CIUDAD DE MÉXICO.- Las agencias de promoción en México impulsan a los trabajadores a denunciar liderazgos ineficientes y mal clima laboral dentro de sus empresas para evitar el “burn out” y la rotación de personal.

“Más del 75 por ciento de la población laboral global padece estrés o ‘burnout’ y México está en el top 3 de los países con mayores niveles.

“El principal problema que hoy tenemos en México es la rotación y la baja productividad y está detectado que esto tiene mucho que ver con el estrés y falta de compatibilidad entre el trabajo y la calidad de vida de los trabajadores”, comentó Franco Scipioni, presidente de la Asociación Mexicana de Agencias de Promociones (Amapro).

En 2023, bajo el programa de la Asociación “Espacio Seguro”, se presentaron 47 denuncias en relación a un mal clima laboral y mal liderazgo, más del doble de las 22 quejas reportadas un año antes.

Esta iniciativa tiene el objetivo de generar entornos libres de acoso sexual y hostigamiento laboral.

Sin embargo, al programa le falta afinar el seguimiento de las denuncias, ya que solo 14.9 por ciento de ellas fueron comprobadas.

“Es necesario reforzar el conocimiento sobre cómo realizar investigaciones internas adentro de cada agencia”, dijo Amapro.

Otra iniciativa de la Asociación es “Agencias Azules”, cuyo objetivo es que los equipos de trabajo se sientan más motivados y con menor estrés laboral.

Se evalúa a los colaboradores para conocer su estado emocional y otorgar acompañamiento a fin de mejorar ciertos hábitos.

“Agencias Azules” también busca sensibilizar al personal sobre la importancia del bienestar laboral entre sus miembros y la comunidad empresarial en general.

 A través de campañas de concientización y eventos educativos, la asociación está fomentando un diálogo sobre el estrés laboral, el equilibrio entre el trabajo y la vida personal, y la importancia de crear culturas laborales inclusivas y respetuosas.

“Estamos permanentemente buscando alternativas para generar escenarios de trabajo donde la gente se sienta cómoda para desarrollarse y fomentar la productividad y colaboración entre los equipos”, manifestó el presidente de Amapro.

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