- Como parte de los acuerdos con la CNTE, Claudia Sheinbaum firmó ayer un decreto para reducir la edad de jubilación.
STAFF / AR
CIUDAD DE MÉXICO.- Como parte de los acuerdos con la Coordinadora Nacional de Trabajadores de la Educación (CNTE), la Presidenta Claudia Sheinbaum firmó ayer dos decretos para reducir la edad de jubilación y facilitar el proceso de cambio de centros de trabajo.
El primero de ellos congela la edad de jubilación de los burócratas que no cotizan en el régimen de las Afores. Para ello se requerirá una inversión sexenal de 36 mil millones de pesos.
De acuerdo con la Ley del ISSSTE del 2007, para acceder a la jubilación se requieren 28 años de servicio para mujeres y 30 años para hombres. Además, la edad mínima se incrementa cada dos años, con lo cual al 2028 se llegaría a una edad de 58 años para mujeres y 60 años para hombres.
El decreto propuesto congela en 56 y 58 años la edad de retiro para mujeres y hombres, respectivamente, que ya cotizaban antes de enero de 2008.
Además reduce dicha edad a partir de 2028. Según una tabla que se publicará en el decreto, para 2034 la edad de jubilación de mujeres llegará a los 53 años, y 55, para los hombres.
“Es un beneficio muy importante, va a beneficiar a una buena cantidad de trabajadores y trabajadoras, pero, hay que decirlo también, tiene un costo fiscal muy importante. En esta administración, el costo de esta medida supera los 36 mil millones de pesos”, indicó Mario Delgado, titular de la Secretaría de Educación Pública (SEP, durante la conferencia mañanera en Palacio Nacional.
Según una gráfica presentada por el funcionario, se trata de una inversión adicional del Gobierno de México durante 2024-2030.
Por su parte, la Presidenta aseguró que se tratan de recursos que va a asumir el Gobierno federal y sí van a alcanzar.
“Hay que seguir trabajando en el marco de la austeridad republicana; no se hubiera ofrecido esto si no se tuviera la certeza de que va a alcanzar el recurso”, agregó la Mandataria.
Respecto al decreto para la movilidad de los docentes, el Secretario dijo que esto permitirá transparentar las asignaciones y acercar a los docentes sus comunidades.
“Siempre los maestros quieren acercarse a la comunidad donde nacieron o donde vive su familia. Un maestro de nuevo ingreso, normalmente le toca trabajar fuera de su ciudad, fuera de su pueblo, fuera de su comunidad, y conforme va pasando el tiempo tratan de moverse. Hay mucha demanda en los centros urbanos. Entonces, es algo muy normal que los maestros quieran acercarse a algún lugar de su preferencia”, indicó Delgado.
Señaló que con la entrada de la Unidad del Sistema para la Carrera de las Maestras y Maestros esto se volvió problemático, complejo y poco transparente, pues a algunos maestros sí se les daba el cambio, y a otros no.
“Cuando tenemos una vacante y un maestro se cambia, ese maestro deja vacante el lugar donde estaba; entonces otro quiere ocupar ese lugar; y ese que ocupa su lugar también deja un lugar vacante; y se va formando una cadenita. Se llama cadena de cambios. Por eso, cuando tenemos una vacante, genera por lo menos entre 5 y 15 cambios.
“Ahora, esos cambios van a estar determinados por la preferencia de los maestros para moverse, pero el criterio de decisión de quién se mueve va a ser exclusivamente el de la antigüedad. Vamos a hacer muy transparentes las asignaciones para que todos los maestros y maestras estén pendientes. Y la idea de la Presidenta de la República es acercar a los maestros y las maestras a la comunidad que ellos deseen”, afirmó el Secretario.
