- El “edadismo” o discriminación por edad se ha convertido en una barrera para las personas mayores de 50 años en el mercado laboral.
STAFF / AR
CIUDAD DE MÉXICO.- El “edadismo” o discriminación por edad se ha convertido en una barrera para las personas mayores de 50 años en el mercado laboral, pese a la experiencia que pueden aportar a las organizaciones.
Ante este panorama, Nelly Rosales, fundadora de Platino 60, señaló que el emprendimiento se perfila como una alternativa para este segmento de la población.
La especialista explicó que el año 2030 será clave en México, ya que se prevé que habrá más personas mayores de 65 años que menores de 14 años, lo que acelerará los retos del envejecimiento poblacional.
Afirmó que dentro del grupo de mayores de 50 años, el 52 por ciento corresponde a mujeres, lo que refleja una mayor exposición a la exclusión laboral.
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“Nos encontramos en un momento trascendental; la población está envejeciendo. Para 2030, se estima que la tercera parte de la población global será mayor de 60 años, y en América Latina este proceso será más acelerado”, señaló.
Rosales advirtió que, aunque México aún cuenta con bono demográfico, este se está reduciendo de forma acelerada.
En ese contexto, subrayó que los sistemas productivos han reducido la contratación de personas mayores, lo que obliga a reconsiderar mecanismos para aprovechar el talento senior.
“Los sistemas productivos ya no contratan a las personas mayores y no hay una preparación para sustituirlos o rescatar el talento con experiencia”, explicó.
También advirtió que los sistemas de pensiones enfrentarán presión creciente debido al aumento de la población mayor y la reducción de personas en edad productiva.
Ante ello, indicó que a nivel global comienzan a impulsarse esquemas de inclusión productiva para este segmento, así como el concepto de “emprendimiento silver”, enfocado en personas mayores.
