- La OIT aprobó un convenio que reconoce y protege los derechos laborales de conductores y repartidores de plataformas digitales en todo el mundo.
STAFF / AR
CIUDAD DE MÉXICO.- La Organización Internacional del Trabajo (OIT) adoptó un convenio relativo a los trabajadores de plataformas digitales, en el que se establecen los derechos laborales de conductores y repartidores a nivel global.
El convenio especifica que los trabajadores por aplicación deben recibir una remuneración no inferior al salario mínimo y contar con acceso a la seguridad social.
Asimismo, obliga a las plataformas digitales a ser transparentes respecto de la remuneración, los pagos y cualquier deducción que se aplique a estos trabajadores.
Los países que ratifiquen el convenio deberán exigir a las plataformas que transparenten el uso de sistemas automatizados, basados en algoritmos o métodos similares, para el seguimiento o evaluación del trabajo, así como para la toma de decisiones relacionadas con la actividad laboral.
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Además, deberán garantizar que las plataformas aclaren en qué medida el uso de estos sistemas automatizados impacta las condiciones laborales o el acceso al trabajo de las personas que prestan servicios a través de plataformas digitales.
“Todo miembro adoptará medidas apropiadas para asegurarse de que los sistemas automatizados sean utilizados de manera responsable por las plataformas digitales”, establece el artículo 14 del convenio.
Según el instrumento de la OIT, los países deberán adoptar medidas para garantizar que los trabajadores de plataformas digitales tengan acceso a la protección social en condiciones no menos favorables que las aplicables a otros trabajadores.
La Unión Nacional de Trabajadores por Aplicación y Reparto (UNTA) señaló que la aprobación de este instrumento es resultado de dos años de intensas negociaciones tripartitas entre gobiernos, empleadores y trabajadores, desarrolladas durante las Conferencias Internacionales del Trabajo de 2025 y 2026.
Añadió que las discusiones estuvieron marcadas por profundas diferencias en temas fundamentales, como la clasificación laboral, la remuneración, la protección social, la transparencia algorítmica y la libertad sindical.
