- Para el sector patronal, hay algunas empresas que no cumplirán con el pago de esta utilidades: las nuevas o que no reportaron utilidades.
VERÓNICA GASCÓN / AGENCIA REFORMA
CIUDAD DE MÉXICO.- Las multas para las empresas que incumplan con el pago de utilidades a sus trabajadores van de 24 mil a 481 mil pesos, y éstas dependerán de la gravedad de la falta y la capacidad económica del infractor.
Según un análisis de la consultora EY, en caso de que un incumplimiento afecte a más de un trabajador, se podrá imponer una multa por cada trabajador afectado.
EY aseguró que además de la multa, la autoridad podría requerir el pago de diferencias de PTU que se adeuden a los trabajadores.
La fecha límite para el pago de esta prestación es el 31 de mayo, y como resultado de la reforma en materia de subcontratación, habrá más personas que reciban este beneficio, ya que antes estaban en un esquema de outsourcing.
Para el sector patronal, hay algunas empresas que no cumplirán con el pago de esta prestación: se trata de las que son nuevas o las que no reportaron utilidades.
En el caso de las empresas grandes, que tuvieron mayor crecimiento, se hará un pago de las utilidades de acuerdo con las nuevas reglas, dijo José Medina Mora, presidente de Coparmex.
“Sí hay un aumento importante en el número de empresas que lo pagan, sobre todo las grandes empresas donde hubo mayor crecimiento, hay mejores resultados. Pero el gran reto son las empresas que no se han recuperado y puedan generar utilidades”, comentó.
A su vez, Jorge Sales, abogado laboral de la firma Littler, dijo que la cantidad a repartir entre los trabajadores dependerá de la realidad de cada empleador.
“Las utilidades son un porcentaje de la renta gravable que genera el patrón, pero el porcentaje no se incrementó. Aquí lo que hay que hacer es atender a la realidad de cada compañía. Ahora lo tiene que repartir con más empleados que antes.
“Se incrementa el número de trabajadores que tiene derecho a las utilidades que antes por estar en un esquema de subcontratación, no tienen acceso”, explicó.
Sales comentó que, si la empresa no cumple con el pago de este beneficio, se puede hacer acreedora no sólo a multas, sino que también enfrentará consecuencias jurídicas, ya que los sindicatos pueden emplazar a huelga si no se les otorga este derecho.
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