- Factores como la alta informalidad laboral, la caída de la inversión foránea y la inseguridad, son los principales obstáculos de la competitividad regional.
STAFF / AR
CIUDAD DE MÉXICO.- Factores como la alta informalidad laboral, la caída de la inversión foránea y la inseguridad, son los principales obstáculos de la competitividad regional, advirtió el Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO).
En el Índice de Competitividad Regional 2026, se advierte que ninguna región del país cuenta con condiciones óptimas en infraestructura o seguridad para retener inversión.
Además, el talento se concentra donde hay más empleo formal, educación y servicios.
“El índice 2026 pone en evidencia los principales obstáculos que frenan la competitividad regional: alta informalidad laboral que limita la atracción de talento y la caída en la llegada de inversión extranjera directa.
“También la inseguridad que debilita la retención de inversión y la elevada desigualdad salarial que dificulta la retención de talento”, advirtió el IMCO.
Detalló que la competitividad no es un fenómeno aislado, ya que los avances o retrocesos en una entidad pueden generar efectos de derrame sobre sus vecinas.
En este sentido, la región Noreste obtiene la primera posición, ya que es la más atractiva para la instalación, operación y expansión de empresas, así como para la movilidad y permanencia del capital humano calificado.
“Este desempeño refleja un ecosistema integrado, donde infraestructura, mercado laboral, certidumbre operativa y productividad se refuerzan entre sí y generan un entorno competitivo”, señaló el Instituto.
Pero existe una paradoja en el Noroeste y Noreste en el tema de seguridad, es decir, aunque ambas regiones registraron las mejores tasas de percepción de seguridad y destinan el mayor gasto empresarial en este rubro, el Noroeste tiene la tasa más alta de homicidios.
En contraste, en el Sur, en las regiones del Istmo y Maya, aún existen brechas estructurales, particularmente en infraestructura logística y energética, seguridad y mercado laboral, que limitan el potencial y la capacidad productiva de las regiones.
Estas condiciones, dijo el IMCO, dificultan que los estados de estas regiones capitalicen plenamente las oportunidades de inversión, encadenamientos y movilidad que hoy se concentran en el norte del país.
Mientras tanto, el Centro, presenta alta atracción y baja retención de talento.
“La región destaca por su cobertura escolar y mano de obra calificada, pero enfrenta límites para retener talento; la baja tasa de reemplazo de vivienda y precios de vivienda que, aunque crecen menos, siguen siendo elevados, restringen su capacidad para absorber nueva población”, determinó el Índice.
En tanto que el Bajío mantiene niveles de innovación altos.
“La región registra las mayores solicitudes de patentes, lo que refleja un alto nivel de desarrollo de innovación; sin embargo, esta capacidad parece estar concentrada en una parte de la población, pues registra un bajo nivel de mano de obra calificada”, subrayó.
El IMCO consideró que el sector empresarial debe aprovechar la escala regional; implica fortalecer la retención de talento mediante el desarrollo de personal especializado.
Pasar de capacitaciones aisladas a hubs regionales de formación (que integren parques industriales, empresas y proveedores) permite definir perfiles comunes y compartir costos de formación, en coordinación con el gobierno.
Propuso que los gobiernos estatales coordinen agendas para competir como región, no de forma aislada.
