- México es el segundo país de América Latina con la mayor brecha salarial de género, solo por debajo de Chile.
STAFF / AR
CIUDAD DE MÉXICO.- México es el segundo país de América Latina con la mayor brecha salarial de género, solo por debajo de Chile, de acuerdo con el estudio “Radiografía de las mujeres en el trabajo 2026”, elaborado por la firma de recursos humanos Buk.
Jacinta Girardi, Lead Research en Buk, explicó que la brecha salarial promedio en la región es de 16.9 por ciento. En Chile alcanza 17 por ciento, mientras que en México se ubica en 16.6 por ciento.
La diferencia se amplía conforme aumenta el nivel de ingresos. En los perfiles salariales más bajos, la brecha es de 8.1 por ciento, pero en los niveles más altos asciende a 21.3 por ciento.
“Esto significa que, a medida que crece la remuneración -asociada a mayores responsabilidades-, la desigualdad es mayor. La brecha no es uniforme; se amplifica con el ingreso”, señaló Girardi en entrevista.
La distancia entre los segmentos de menores y mayores ingresos en México es de 13 puntos porcentuales, la más amplia entre los países analizados. Incluso en Chile, que presenta la mayor brecha general, esta dispersión por nivel salarial es menor.
El estudio también indica que los criterios para asignar sueldos generan resultados distintos según el nivel jerárquico.
En la base de la pirámide, donde las remuneraciones suelen estar más estandarizadas, las diferencias son menores; en los puestos de mayor responsabilidad -donde existe más margen para la negociación individual- las disparidades tienden a ampliarse.
En el promedio regional, la brecha entre quienes no ocupan cargos de mando es de 16 por ciento, mientras que en posiciones de liderazgo aumenta a 18 por ciento, lo que confirma que la desigualdad se acentúa en los espacios de mayor toma de decisiones.
Girardi añadió que quienes determinan promociones, bonos y ajustes salariales -principalmente en la alta dirección- son también quienes menos perciben la magnitud del problema.
En materia de capacitación, el reporte revela otra disparidad. En México, 51 por ciento de los hombres afirmó haber tomado algún curso en el último año, frente a 43 por ciento de las mujeres, la mayor diferencia entre los países analizados.
Además, entre quienes se capacitan, los hombres muestran mayor inclinación hacia áreas como tecnología, transformación digital e Inteligencia Artificial.
“Ahí hay una brecha importante y que tiene importancia sobre todo en el contexto tecnológico que estamos. Estamos en un periodo de revolución tecnológica donde quienes estudiaron la universidad o un posgrado hace 10 años, probablemente muchas de las cosas que aprendieron ya están obsoletas y la actualización es fundamental”, advirtió la especialista.
