- Más del 47 por ciento de las mujeres que forman parte de la fuerza laboral en Quintana Roo se desempeña en el sector turístico.
OMAR ROMERO
CANCÚN, Q. ROO.- Más del 47 por ciento de las mujeres que forman parte de la fuerza laboral en Quintana Roo se desempeña en el sector turístico, una proporción que coloca a la entidad entre las que tienen mayor participación femenina en esta industria a nivel nacional.
Además, la brecha salarial en actividades turísticas es menor que el promedio nacional.
Así lo señaló Francisco Madrid Flores, director del Centro de Investigación Avanzada en Turismo Sostenible (STARC) de la Universidad Anáhuac, durante la presentación del informe sobre Paridad de Género en la Industria del Hospedaje.
El estudio fue elaborado con datos del Instituto Nacional de Estadística y Geografía (Inegi) y del monitoreo del empleo formal del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS).
“Las mujeres encuentran en el turismo una muy buena oportunidad de desarrollo, de forma tal, que más de la mitad de quien trabaja en este sector en el mundo son mujeres, 57 por ciento más o menos, y en México es que el 60 por ciento del empleo en turismo está ocupado por mujeres”.
El informe indica que en Quintana Roo, 47.3 por ciento de las mujeres económicamente activas participan en actividades turísticas, cifra que coloca al estado por encima de otras entidades como Baja California Sur, donde el porcentaje es de 43.5.
En el caso de la hotelería, el estudio destaca el peso que tiene el estado en el empleo femenino formal del país.
“De todas las mujeres que trabajan en la hotelería, por ejemplo, el 30.5 por ciento de ellas (que tienen seguridad social) lo hacen aquí en Quintana Roo, y la brecha salarial es muchísimo menor en la hotelería de Quintana Roo, un 3 por ciento nada más, y 0.6 por ciento en el sector de alimentos y bebidas”.
A nivel municipal, los datos también muestran una participación relevante de mujeres con ingresos altos dentro de la industria turística en Benito Juárez.
En este municipio —al que pertenece Cancún— 37.1 por ciento de las personas aseguradas ante el IMSS que perciben 10 o más UMA son mujeres, proporción superior al promedio nacional de 33.6.
Dentro del sector hotelero del mismo municipio, 39.1 por ciento de los trabajadores que ganan más de 10 UMA son mujeres, lo que refleja un avance en la presencia femenina en puestos mejor remunerados.
A pesar de estos avances, el estudio señala que aún persisten desafíos en materia de condiciones laborales.
A nivel nacional, hasta el cuarto trimestre del año pasado, 62 por ciento de las mujeres que trabajan en alojamiento y restaurantes no contaban con prestaciones.
Del total, 58.6 por ciento solo tenía acceso a servicios de salud, mientras que 45.7 por ciento sí disponía de prestaciones de salud y otras adicionales.
También se destaca que una de cada ocho mujeres ocupadas en México trabaja en servicios de alojamiento, y que en posiciones intermedias dentro de la industria turística ya hay más mujeres que hombres.
Además, como patronas o empleadoras, el turismo es uno de los sectores con mayor presencia femenina.
Sin embargo, a nivel nacional la desigualdad salarial sigue siendo mayor. La diferencia de ingresos entre hombres y mujeres alcanza 10.9 por ciento, mientras que en hotelería es de 9 por ciento y en alimentos y bebidas de 3 por ciento.
“Subsisten retos, particularmente de la incursión de las mujeres en la parte alta de los establecimientos turísticos, porque son pocas quienes participan y las mujeres que tienen ingresos altos por el turismo todavía son relativamente pocas”.
Ante este panorama, STARC reconoció avances tanto en el sector público como en el privado —incluyendo comisiones legislativas vinculadas al turismo encabezadas por mujeres—, aunque advirtió que aún persiste un “techo de cristal” que limita el acceso femenino a los cargos directivos.
Por ello, el estudio plantea impulsar políticas públicas y estrategias empresariales que promuevan la igualdad de oportunidades y faciliten el acceso de más mujeres a puestos de liderazgo dentro de la industria turística.
Madrid Flores añadió que hacia 2030 se proyecta consolidar condiciones más equitativas que permitan a las mujeres ejercer liderazgo en distintos ámbitos, entre ellos el de la hospitalidad.
