Informe sobre la Diversidad del Personal
En Luces Del Siglo creemos en la transparencia y en la importancia de la diversidad en nuestro equipo. Nos comprometemos a la publicación periódica de datos detallados sobre la composición de nuestro personal. En la información se incluirá estadísticas sobre género, etnicidad, edad y otras características relevantes.
Nuestras metas y acciones concretas para mejorar la diversidad del equipo editorial incluyen la realización de programas de reclutamiento inclusivos, en donde se buscan candidatos de diversos orígenes y experiencias, la capacitación y evaluación continua de los mismos y la colaboración con organizaciones comunitarias y educativas para identificar y atraer diversos talentos.
Publicación de Datos:
- Realizamos y publicamos un informe anual detallado sobre la diversidad de nuestro personal.
- Este informe incluye estadísticas sobre:
- Género
- Etnicidad
- Edad
- Orientación sexual (basado en divulgación voluntaria)
- Discapacidad (basado en divulgación voluntaria)
- Nivel educativo
- Origen geográfico
Transparencia en Todos los Niveles:
- Proporcionamos datos desglosados por diferentes niveles organizacionales:
- Equipo directivo
- Editores senior
- Reporteros
- Personal de apoyo
- Esto nos permite identificar áreas específicas que requieren mejora en términos de representación.
Metas y Acciones para Mejorar la Diversidad:
- Reclutamiento Inclusivo:
- Colaboramos con organizaciones comunitarias y educativas para identificar talentos diversos.
- Utilizamos lenguaje inclusivo en nuestras ofertas de empleo.
- Implementamos procesos de selección “ciegos” para reducir sesgos inconscientes.
- Desarrollo Profesional:
- Ofrecemos programas de mentoría para empleados de grupos subrepresentados.
- Proporcionamos oportunidades de capacitación y desarrollo de habilidades equitativas.
- Cultura Organizacional:
- Realizamos talleres regulares sobre diversidad e inclusión para todo el personal.
- Fomentamos un ambiente de trabajo que celebra y respeta las diferencias.
- Evaluación Continua:
- Realizamos encuestas internas periódicas para evaluar el clima de inclusión.
- Analizamos regularmente nuestras políticas y prácticas para identificar y eliminar barreras a la diversidad.
Compromiso con la Comunidad:
- Establecemos alianzas con organizaciones locales que promueven la diversidad en el periodismo.
- Participamos en eventos comunitarios para conectar con diversos grupos de la sociedad.
Responsabilidad y Rendición de Cuentas:
- Designamos un comité de diversidad e inclusión que supervisa nuestros esfuerzos y reporta directamente a la dirección.
- Vinculamos los objetivos de diversidad a las evaluaciones de desempeño de los líderes.
Transparencia y Diálogo Abierto:
- Publicamos nuestro informe de diversidad en nuestra página web, accesible para todo el público.
- Invitamos a feedback y sugerencias de nuestros lectores y la comunidad sobre nuestros esfuerzos de diversidad.
Creemos que este enfoque integral y transparente nos ayudará a construir un equipo más diverso y representativo, lo que a su vez fortalecerá nuestro periodismo y nuestra conexión con la comunidad que servimos. Nos comprometemos a ser líderes en la promoción de la diversidad y la inclusión en el periodismo, reconociendo que este es un proceso continuo de aprendizaje y mejora.