- El Sindicato de Trabajadores Académicos y Administrativos de la Universidad de Quintana Roo (Sauqroo) denunció públicamente al juez Eleazar Quintal Peralta, titular del Juzgado Laboral del estado, por no dar respuesta al emplazamiento a huelga presentado desde febrero.
EUGENIO PACHECO
CHETUMAL, Q. ROO.- El Sindicato de Trabajadores Académicos y Administrativos de la Universidad de Quintana Roo (Sauqroo) denunció públicamente al juez Eleazar Quintal Peralta, titular del Juzgado Laboral del estado, por no dar respuesta al emplazamiento a huelga presentado desde febrero.
La secretaria general del sindicato, María del Rosario Lima Pita, informó que el recurso legal fue interpuesto como medida preventiva ante el próximo inicio de las negociaciones salariales con la universidad.
De acuerdo con la dirigente, el juez ha ignorado los plazos legales que establecen una respuesta en un periodo de tres días tras la notificación formal.
El emplazamiento fue entregado en febrero y, a la fecha, el juzgado no ha emitido ninguna resolución, por lo que el cuerpo legal del sindicato señala que es la segunda ocasión en que el mismo juez incurre en esta omisión, repitiendo un escenario ocurrido hace dos años.
La dirigencia del Sauqroo solicitó el apoyo de la jueza sexta de Distrito, Reyna Fuentes López, para exigir el cumplimiento del trámite, sin que hasta el momento se haya obtenido una respuesta favorable.
El apoderado legal del sindicato, Ricardo Landero, calificó la falta de respuesta como una violación directa al derecho de huelga de los trabajadores.
Subrayó que este tipo de desacatos altera el orden de los derechos laborales, especialmente ante el inicio de las mesas de diálogo con la rectoría programadas para mayo.
“Queremos que la opinión pública conozca esta situación; el juez mencionado no ha cumplido con la solicitud legal”, enfatizó Lima Pita durante el encuentro con los medios.
La representación sindical de la Uaqroo advirtió que agotará todas las instancias jurídicas necesarias para forzar una resolución y garantizar que el proceso de revisión salarial cuente con el respaldo legal que el emplazamiento preventivo otorga a los trabajadores.
