- Adelantan su propuesta para implementar plazos de adaptación a la jornada: compañías grandes, de seis meses; medianas, año y medio; pequeñas, dos años, etc.
OMAR ROMERO
CANCÚN, Q. ROO. – El sector empresarial de Quintana Roo expresó su preocupación de que los micro y pequeños negocios enfrenten mayores impactos con la reducción de la jornada laboral a 40 horas semanales.
En el caso de la entidad, el 89 por ciento de los socios afiliados a la organización corresponden a micro y pequeñas empresas, de ahí la necesidad de realizar un estudio para evitar mayores afectaciones.
La presidenta de la Confederación Patronal de la República Mexicana (Coparmex) Quintana Roo, María Jovita Portillo, resaltó la importancia de participar en los foros organizados por el gobierno federal, del 2 al 7 de julio próximos.
Esa representación organizada propondrá la implementación de beneficios fiscales, sobre todo para las micro y pequeñas empresas, que son las que podrían recibir el impacto mayor de la medida, por toda la carga económica, social y fiscal.
Sobre los foros de diálogo, dijo, se deben considerar aspectos diversos para garantizar que las empresas se mantengan operativas y evitar que caigan en la informalidad.
Una propuesta consiste en implementar la reducción paulatina de la jornada laboral semanal hasta el año 2030.
En el esquema propuesto, las empresas grandes tendrán un plazo de seis meses para adaptarse, las medianas de un año y medio, las pequeñas de dos años, y las micro de tres años y medio.
Portillo Navarro destacó la importancia de analizar la forma en cómo se distribuirán las 40 horas semanales, si será en seis días con jornadas de seis horas con 40 minutos, o en cinco días con dos de descanso, cuya decisión habrá de evaluarse según el giro comercial de cada empresa.
En Coparmex Quintana Roo se revisa y analiza la situación para contar con propuestas específicas y datos de cada sector.
En la entidad, comentó, existen diversas industrias, como la hotelera y de seguridad privada que podrían no generar un impacto administrativo significativo, pero sí se afectaría la manera de operar.
“Cuando se viene la reducción de una jornada, en la que muchos están por una alguna propina, incluso piden trabajar más tiempo de su horario, pero lo tendríamos que analizar como sector”.
Por su parte, el presidente del Consejo Coordinador Empresarial (CCE) del Caribe, Javier Olvera Silveria, comentó que aunque las nuevas disposiciones puedan no ser del agrado de todos, deberán cumplirse por tratarse de cambios a la ley laboral.
Las empresas, externó, tendrán que adaptarse a esas modificaciones y participar en las reuniones convocadas, aunque se podría reconocer la afectación a la productividad de las empresas más pequeñas, principalmente.
“Para que una empresa haga lo mismo con el mismo equipo, el equipo tiene que poder hacer más, esa es la lógica de la productividad. Esa productividad se logra de muchas formas, con tecnología o maquinaria y, a veces en algunas empresas, quizá tenga un impacto en su costo”, indicó.
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